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# Salário mínimo no Reino Unido em 2026: valores e direitos
- URL: https://foleto.com/salario-minimo-reino-unido-2026/
- Published: 2026-10-18T14:45:00.000Z
- Updated: 2026-10-18T14:45:00.000Z
- Description: Veja o salário mínimo no Reino Unido em 2026 por idade, o que pode ser descontado, gorjetas, férias e o que fazer se o patrão pagar menos que o devido.
- Author: Elton Ciatto
- Tags: Reino Unido, Trabalho, Brasileiros no Reino Unido

Muitos brasileiros começam a vida no Reino Unido em restaurantes, limpeza, hotelaria, construção, entregas e cuidados. Nesses setores, saber exatamente quanto a lei garante por hora faz diferença no fim do mês. Desde **1º de abril de 2026**, o salário mínimo para quem tem 21 anos ou mais é de **£12,71 por hora**.

Este guia explica os valores atuais por idade, quem tem direito, o que pode e o que não pode ser descontado, como ficam gorjetas e férias, e o passo a passo para cobrar diferenças. Os dados foram conferidos no GOV.UK em outubro de 2026.

## Valores do salário mínimo em 2026/27

No Reino Unido, o piso é definido por hora e muda todo ano em 1º de abril. Ele tem dois nomes: *National Living Wage*, para quem tem 21 anos ou mais, e *National Minimum Wage*, para os mais jovens e para aprendizes.

| Categoria                              | Abr/2025 a mar/2026 | Desde abr/2026 |
| -------------------------------------- | ------------------- | -------------- |
| 21 anos ou mais (National Living Wage) | £12,21              | £12,71         |
| 18 a 20 anos                           | £10,00              | £10,85         |
| Menores de 18 anos                     | £7,55               | £8,00          |
| Aprendiz (apprentice)                  | £7,55               | £8,00          |

O valor de aprendiz vale para quem tem menos de 19 anos ou está no primeiro ano do *apprenticeship*. Um aprendiz de 19 anos ou mais que já concluiu o primeiro ano passa a ter direito ao mínimo da sua idade.

Os mesmos valores valem na Inglaterra, na Escócia, no País de Gales e na Irlanda do Norte, e o tamanho da empresa não muda a obrigação: até o menor empregador precisa pagar o piso correto.

## Quem tem direito

Tem direito ao mínimo quem é classificado como *worker*. Segundo o GOV.UK, isso inclui quem trabalha em tempo parcial, por agência, por diária (*casual*), por produção, em período de experiência, aprendizes e trabalhadores estrangeiros. Au pairs que moram na casa do empregador sem ser da família também entram na lista.

Um contrato com valor abaixo do mínimo não tem validade nesse ponto: o trabalhador continua tendo direito ao piso legal.

Ficam de fora, entre outros, autônomos que tocam o próprio negócio, diretores de empresa, voluntários e estudantes de ensino superior em estágio obrigatório de até um ano. Ser chamado de "self-employed" no contrato não resolve a questão sozinho: o que conta é como a relação funciona na prática.

O direito ao salário mínimo também é diferente do direito de trabalhar. A empresa precisa checar o seu status migratório antes de você começar, como explicamos no texto sobre as [novas regras de Right to Work em 2026](https://foleto.com/reino-unido-right-to-work-novas-regras-2026/).

## Quanto sobra no bolso: exemplo de cálculo

Veja uma estimativa para um trabalhador de 21 anos ou mais na Inglaterra, com 40 horas por semana a £12,71:

- Salário bruto semanal: 40 × £12,71 = £508,40;
- Salário bruto anual (52 semanas): cerca de £26.437, ou £2.203 por mês;
- Income Tax: 20% sobre o que passa da personal allowance de £12.570, cerca de £2.773 por ano;
- National Insurance: 8% sobre praticamente a mesma faixa, cerca de £1.109 por ano;
- Líquido estimado, antes da previdência: cerca de £22.554 por ano, ou £1.880 por mês.

Como esse salário passa de £10.000 por ano, a empresa também precisa inscrever você no *workplace pension*. Pelo mínimo legal, o seu desconto é de 5% sobre a parte do salário acima de £6.240, cerca de £84 por mês, e parte disso é compensada pelo alívio de imposto. A empresa coloca pelo menos mais 3%.

Os números consideram o tax code padrão 1257L; na Escócia, as faixas de Income Tax são diferentes. Se o seu código estiver errado, você pode pagar imposto a mais. Veja como conferir no guia sobre [tax code no Reino Unido](https://foleto.com/tax-code-reino-unido-o-que-significa/).

## O que conta e o que não conta no cálculo

A conferência é feita pela média do *pay reference period*, o período de pagamento (semanal, quinzenal ou mensal), que não pode passar de 31 dias. O total recebido no período, dividido pelas horas trabalhadas, precisa chegar ao mínimo.

### Não contam para atingir o mínimo

- gorjetas, service charge e cover charge;
- adicional pago por trabalhar em horários ou turnos fora do padrão (*unsocial hours*);
- pagamentos que são, na verdade, para uso ou benefício da própria empresa.

### Descontos que podem derrubar você abaixo do mínimo

Se a empresa cobra de você algo necessário para o trabalho e não reembolsa, como uniforme, ferramentas ou equipamento de segurança, esse valor sai da conta. O próprio GOV.UK dá um exemplo: um trabalhador recebe £13 por hora em 40 horas semanais (£520), mas paga £15 por semana de aluguel do uniforme. Descontado o uniforme, ele fica com £505, ou £12,67 por hora, abaixo de £12,71\. A empresa precisa pagar a diferença.

Já Income Tax, National Insurance, devolução de adiantamentos e coisas que você comprou por vontade própria, como refeições, não reduzem o cálculo do mínimo.

### Moradia fornecida pelo empregador

Se o empregador oferece acomodação, como acontece em hotéis, fazendas e alguns empregos de cuidador, ele só pode usar até **£11,10 por dia (£77,70 por semana)** do valor da moradia para compor o mínimo. Esse teto se chama *accommodation offset*. Cobrar mais que isso de quem ganha perto do piso pode deixar o pagamento abaixo da lei.

### Horas que precisam ser pagas

O mínimo vale para todo o tempo de trabalho, o que inclui treinamentos exigidos e o deslocamento entre um serviço e outro durante o expediente. O trajeto normal de casa até o primeiro local de trabalho, e do último de volta para casa, não conta. Isso faz diferença para quem trabalha com limpeza ou cuidados em várias casas no mesmo dia.

## Gorjetas: são suas

Desde 1º de outubro de 2024, a lei de gorjetas (Employment (Allocation of Tips) Act 2023) obriga os empregadores da Inglaterra, da Escócia e do País de Gales a repassar aos trabalhadores **todas** as gorjetas e service charges qualificáveis, sem descontos além dos impostos. O repasse deve ser justo e transparente, inclusive para quem trabalha por agência, e feito até o fim do mês seguinte ao pagamento do cliente. Onde as gorjetas são frequentes, a empresa deve ter uma política escrita e disponível para os funcionários.

Como gorjetas não contam para atingir o salário mínimo, o patrão não pode usá-las para completar o seu pagamento por hora.

## Férias pagas

Quase todos os workers têm direito a **5,6 semanas de férias pagas por ano**. Para quem trabalha cinco dias por semana, são 28 dias, e o empregador pode incluir os feriados bancários (*bank holidays*) nessa conta. Quem trabalha três dias por semana tem pelo menos 16,8 dias. Em horários irregulares, as férias vão sendo acumuladas conforme as horas trabalhadas. O GOV.UK tem uma calculadora oficial de férias para conferir o seu caso.

## Salário mínimo legal x Real Living Wage

Muitas vagas anunciam "Living Wage", e isso confunde. O **National Living Wage** (£12,71) é o mínimo obrigatório por lei. O **Real Living Wage** é voluntário e calculado pela Living Wage Foundation com base no custo de vida. Em 15 de outubro de 2026, a fundação anunciou os novos valores: **£14,10 por hora** no Reino Unido e **£15,45 em Londres**. As empresas credenciadas têm até 1º de maio de 2027 para aplicar o reajuste.

Na hora de comparar propostas, vale perguntar se a empresa é *Living Wage Employer*. A diferença, em um ano de trabalho em tempo integral, passa de £2.700 fora de Londres, segundo a fundação.

## Recebendo menos que o mínimo? Passo a passo

1. **Junte provas:** payslips, contrato, mensagens e um registro próprio das horas, com entradas e saídas.
2. **Use a calculadora oficial** do GOV.UK para trabalhadores, que também mostra valores devidos de anos anteriores.
3. **Converse com o empregador** e, se não resolver, peça por escrito para ver os registros de pagamento. Você pode levar alguém junto e fazer cópias.
4. **Ligue para a Acas**, serviço gratuito e confidencial de orientação trabalhista.
5. **Faça uma denúncia ao HMRC**, que fiscaliza o salário mínimo em nome da Fair Work Agency. A queixa pode ser feita por você ou por outra pessoa em seu nome.
6. **Employment tribunal:** também é possível levar o caso diretamente ao tribunal trabalhista, inclusive se você for demitido por reclamar do salário mínimo.

Se o HMRC confirmar o problema, a empresa precisa pagar os atrasados imediatamente e ainda pode ser multada e ter o nome divulgado pelo governo. Deixar de pagar o mínimo ou falsificar registros é crime.

Acabou de chegar? Antes do primeiro pagamento, providencie o seu número de National Insurance para evitar descontos errados. Veja [como pedir o NIN no Reino Unido](https://foleto.com/national-insurance-number-como-pedir/).

## Perguntas frequentes

### O salário mínimo é por hora ou por mês?

Por hora. Salários mensais ou anuais também precisam respeitar o mínimo quando divididos pelas horas trabalhadas no período de pagamento.

### Estrangeiro tem direito ao mesmo salário mínimo?

Sim. O GOV.UK inclui expressamente os trabalhadores estrangeiros, e a nacionalidade não altera o valor.

### Quando o salário mínimo muda de novo?

Os valores mudam todo ano em 1º de abril. Os números de abril de 2027 ainda não constam no GOV.UK; até lá, valem os de abril de 2026.

### Trabalho por diária ou por produção. Também tenho direito?

Sim. Trabalhadores casuais, de agência e pagos por peça ou tarefa também precisam receber, em média, pelo menos o mínimo por hora trabalhada.

### Sou self-employed em um aplicativo de entregas. Tenho direito?

Autônomos que de fato tocam o próprio negócio não têm direito ao salário mínimo. Se você tem dúvida sobre a sua classificação, a Acas pode orientar gratuitamente.

### O patrão pode descontar o uniforme?

Pode cobrar, mas o desconto não pode deixar o seu pagamento por hora abaixo do mínimo. Se deixar, a diferença precisa ser paga.

*Conteúdo informativo. Fontes: GOV.UK (National Minimum Wage and National Living Wage rates; The National Minimum Wage and Living Wage; Holiday entitlement; National Insurance), Living Wage Foundation e Employment (Allocation of Tips) Act 2023.*