Salário mínimo no Reino Unido em 2026: valores e direitos

Muitos brasileiros começam a vida no Reino Unido em restaurantes, limpeza, hotelaria, construção, entregas e cuidados. Nesses setores, saber exatamente quanto a lei garante por hora faz diferença no fim do mês. Desde 1º de abril de 2026, o salário mínimo para quem tem 21 anos ou mais é de £12,71 por hora.

Este guia explica os valores atuais por idade, quem tem direito, o que pode e o que não pode ser descontado, como ficam gorjetas e férias, e o passo a passo para cobrar diferenças. Os dados foram conferidos no GOV.UK em outubro de 2026.

Valores do salário mínimo em 2026/27

No Reino Unido, o piso é definido por hora e muda todo ano em 1º de abril. Ele tem dois nomes: National Living Wage, para quem tem 21 anos ou mais, e National Minimum Wage, para os mais jovens e para aprendizes.

O valor de aprendiz vale para quem tem menos de 19 anos ou está no primeiro ano do apprenticeship. Um aprendiz de 19 anos ou mais que já concluiu o primeiro ano passa a ter direito ao mínimo da sua idade.

Os mesmos valores valem na Inglaterra, na Escócia, no País de Gales e na Irlanda do Norte, e o tamanho da empresa não muda a obrigação: até o menor empregador precisa pagar o piso correto.

Quem tem direito

Tem direito ao mínimo quem é classificado como worker. Segundo o GOV.UK, isso inclui quem trabalha em tempo parcial, por agência, por diária (casual), por produção, em período de experiência, aprendizes e trabalhadores estrangeiros. Au pairs que moram na casa do empregador sem ser da família também entram na lista.

Um contrato com valor abaixo do mínimo não tem validade nesse ponto: o trabalhador continua tendo direito ao piso legal.

Ficam de fora, entre outros, autônomos que tocam o próprio negócio, diretores de empresa, voluntários e estudantes de ensino superior em estágio obrigatório de até um ano. Ser chamado de "self-employed" no contrato não resolve a questão sozinho: o que conta é como a relação funciona na prática.

O direito ao salário mínimo também é diferente do direito de trabalhar. A empresa precisa checar o seu status migratório antes de você começar, como explicamos no texto sobre as novas regras de Right to Work em 2026.

Quanto sobra no bolso: exemplo de cálculo

Veja uma estimativa para um trabalhador de 21 anos ou mais na Inglaterra, com 40 horas por semana a £12,71:

• Salário bruto semanal: 40 × £12,71 = £508,40;
• Salário bruto anual (52 semanas): cerca de £26.437, ou £2.203 por mês;
• Income Tax: 20% sobre o que passa da personal allowance de £12.570, cerca de £2.773 por ano;
• National Insurance: 8% sobre praticamente a mesma faixa, cerca de £1.109 por ano;
• Líquido estimado, antes da previdência: cerca de £22.554 por ano, ou £1.880 por mês.

Como esse salário passa de £10.000 por ano, a empresa também precisa inscrever você no workplace pension. Pelo mínimo legal, o seu desconto é de 5% sobre a parte do salário acima de £6.240, cerca de £84 por mês, e parte disso é compensada pelo alívio de imposto. A empresa coloca pelo menos mais 3%.

Os números consideram o tax code padrão 1257L; na Escócia, as faixas de Income Tax são diferentes. Se o seu código estiver errado, você pode pagar imposto a mais. Veja como conferir no guia sobre tax code no Reino Unido.

O que conta e o que não conta no cálculo

A conferência é feita pela média do pay reference period, o período de pagamento (semanal, quinzenal ou mensal), que não pode passar de 31 dias. O total recebido no período, dividido pelas horas trabalhadas, precisa chegar ao mínimo.

Não contam para atingir o mínimo

• gorjetas, service charge e cover charge;
• adicional pago por trabalhar em horários ou turnos fora do padrão (unsocial hours);
• pagamentos que são, na verdade, para uso ou benefício da própria empresa.

Descontos que podem derrubar você abaixo do mínimo

Se a empresa cobra de você algo necessário para o trabalho e não reembolsa, como uniforme, ferramentas ou equipamento de segurança, esse valor sai da conta. O próprio GOV.UK dá um exemplo: um trabalhador recebe £13 por hora em 40 horas semanais (£520), mas paga £15 por semana de aluguel do uniforme. Descontado o uniforme, ele fica com £505, ou £12,67 por hora, abaixo de £12,71. A empresa precisa pagar a diferença.

Já Income Tax, National Insurance, devolução de adiantamentos e coisas que você comprou por vontade própria, como refeições, não reduzem o cálculo do mínimo.

Moradia fornecida pelo empregador

Se o empregador oferece acomodação, como acontece em hotéis, fazendas e alguns empregos de cuidador, ele só pode usar até £11,10 por dia (£77,70 por semana) do valor da moradia para compor o mínimo. Esse teto se chama accommodation offset. Cobrar mais que isso de quem ganha perto do piso pode deixar o pagamento abaixo da lei.

Horas que precisam ser pagas

O mínimo vale para todo o tempo de trabalho, o que inclui treinamentos exigidos e o deslocamento entre um serviço e outro durante o expediente. O trajeto normal de casa até o primeiro local de trabalho, e do último de volta para casa, não conta. Isso faz diferença para quem trabalha com limpeza ou cuidados em várias casas no mesmo dia.

Gorjetas: são suas

Desde 1º de outubro de 2024, a lei de gorjetas (Employment (Allocation of Tips) Act 2023) obriga os empregadores da Inglaterra, da Escócia e do País de Gales a repassar aos trabalhadores todas as gorjetas e service charges qualificáveis, sem descontos além dos impostos. O repasse deve ser justo e transparente, inclusive para quem trabalha por agência, e feito até o fim do mês seguinte ao pagamento do cliente. Onde as gorjetas são frequentes, a empresa deve ter uma política escrita e disponível para os funcionários.

Como gorjetas não contam para atingir o salário mínimo, o patrão não pode usá-las para completar o seu pagamento por hora.

Férias pagas

Quase todos os workers têm direito a 5,6 semanas de férias pagas por ano. Para quem trabalha cinco dias por semana, são 28 dias, e o empregador pode incluir os feriados bancários (bank holidays) nessa conta. Quem trabalha três dias por semana tem pelo menos 16,8 dias. Em horários irregulares, as férias vão sendo acumuladas conforme as horas trabalhadas. O GOV.UK tem uma calculadora oficial de férias para conferir o seu caso.

Salário mínimo legal x Real Living Wage

Muitas vagas anunciam "Living Wage", e isso confunde. O National Living Wage (£12,71) é o mínimo obrigatório por lei. O Real Living Wage é voluntário e calculado pela Living Wage Foundation com base no custo de vida. Em 15 de outubro de 2026, a fundação anunciou os novos valores: £14,10 por hora no Reino Unido e £15,45 em Londres. As empresas credenciadas têm até 1º de maio de 2027 para aplicar o reajuste.

Na hora de comparar propostas, vale perguntar se a empresa é Living Wage Employer. A diferença, em um ano de trabalho em tempo integral, passa de £2.700 fora de Londres, segundo a fundação.

Recebendo menos que o mínimo? Passo a passo

1. Junte provas: payslips, contrato, mensagens e um registro próprio das horas, com entradas e saídas.
2. Use a calculadora oficial do GOV.UK para trabalhadores, que também mostra valores devidos de anos anteriores.
3. Converse com o empregador e, se não resolver, peça por escrito para ver os registros de pagamento. Você pode levar alguém junto e fazer cópias.
4. Ligue para a Acas, serviço gratuito e confidencial de orientação trabalhista.
5. Faça uma denúncia ao HMRC, que fiscaliza o salário mínimo em nome da Fair Work Agency. A queixa pode ser feita por você ou por outra pessoa em seu nome.
6. Employment tribunal: também é possível levar o caso diretamente ao tribunal trabalhista, inclusive se você for demitido por reclamar do salário mínimo.

Se o HMRC confirmar o problema, a empresa precisa pagar os atrasados imediatamente e ainda pode ser multada e ter o nome divulgado pelo governo. Deixar de pagar o mínimo ou falsificar registros é crime.

Acabou de chegar? Antes do primeiro pagamento, providencie o seu número de National Insurance para evitar descontos errados. Veja como pedir o NIN no Reino Unido.

Perguntas frequentes

O salário mínimo é por hora ou por mês?

Por hora. Salários mensais ou anuais também precisam respeitar o mínimo quando divididos pelas horas trabalhadas no período de pagamento.

Estrangeiro tem direito ao mesmo salário mínimo?

Sim. O GOV.UK inclui expressamente os trabalhadores estrangeiros, e a nacionalidade não altera o valor.

Quando o salário mínimo muda de novo?

Os valores mudam todo ano em 1º de abril. Os números de abril de 2027 ainda não constam no GOV.UK; até lá, valem os de abril de 2026.

Trabalho por diária ou por produção. Também tenho direito?

Sim. Trabalhadores casuais, de agência e pagos por peça ou tarefa também precisam receber, em média, pelo menos o mínimo por hora trabalhada.

Sou self-employed em um aplicativo de entregas. Tenho direito?

Autônomos que de fato tocam o próprio negócio não têm direito ao salário mínimo. Se você tem dúvida sobre a sua classificação, a Acas pode orientar gratuitamente.

O patrão pode descontar o uniforme?

Pode cobrar, mas o desconto não pode deixar o seu pagamento por hora abaixo do mínimo. Se deixar, a diferença precisa ser paga.

Conteúdo informativo. Fontes: GOV.UK (National Minimum Wage and National Living Wage rates; The National Minimum Wage and Living Wage; Holiday entitlement; National Insurance), Living Wage Foundation e Employment (Allocation of Tips) Act 2023.